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As recently as one generation ago, the term organization was synonymous with stasis, reliability, hierarchy and disciplined productivity. The new guiding principles of management practise, meanwhile, are dynamism, flexibility, teams and emancipated interactivity. The new key term ""network"" has summed up these contemporary organizational trends. This study suggest to interprete networks as social capital of individuals and organizations. This interpretation requires a theoretical and methodo

Die im Forschungsfeld der industriellen Beziehungen häufige Methodik der Fallstudie weist neben Vorteilen mit der oft ungeklärten Verortung im großzahligen Bild der Statistik einen gravierenden Nachteil auf. Im Kontext von Mixed Method-Designs wird die Möglichkeit der gezielten Auswahl von Fällen auf der Basis von Clusteranalysen erörtert, um typische Fallstudien zu gewinnen. Wenn sich die sequentielle Vorgehensweise als zu zeitintensiv erweist, können simultane Erhebungen oder auch großzahlige Sekundärdaten und Fallstudien sowie überlappende Informationen zur Verortung von Fällen in typologischen Analysen genutzt werden.

Der vorliegende Beitrag geht der Frage nach, inwiefern Macht ein genuin ökonomischer Begriff ist. Zunächst klärt der Autor die Perspektiven der Sozioökonomie und der Tauschtheorie. Unter Rückgriff auf die sozioökonomische Tauschtheorie wird im vierten Abschnitt gezeigt, dass Macht in (soziale) Interaktionen aus ökonomischer Sicht gleichsam eingeschrieben ist. Im fünften Abschnitt wird erläutert, wie soziale Verbindungen die Macht aus Sicht der Tauschtheorie beeinflussen. Der sechste Abschnitt ist schließlich der Frage gewidmet, ob die entwickelte Perspektive in der Lage ist, auch das "dritte Gesicht" der Macht, d. h. die Problematik der Ideologie zu integrieren. Abschließend skizziert der Autor inwiefern der hier verwendete Machtbegriff bei der kritischen Analyse (in)formeller Herrschaft im supra- und transnationalen Rechtsgeflecht der sich entwickelnden Weltgesellschaft hilfreich sein kann. (ICD)

"Noch vor einer Generation war der Begriff der Organisation gleichbedeutend mit Statik, Verläßlichkeit, Hierarchie und disziplinierter Produktivität. Die neuen Leitbegriffe der Managementpraxis lauten dagegen Dynamik, Flexibilität, Team und emanzipierte Interaktivität. 'Netzwerk' lautet die Parole der Organisationstheorie, die das neue Leitbild des Organisierens erfassen soll. Hier wird vorgeschlagen, Netzwerke als soziales Kapital der Individuen wie der Organisation zu interpretieren. Theoretisch und empirisch werden Kommunikationsnetze gleichgestellter Organisationsmitglieder analysiert. Die lateralen Kommunikationsbeziehungen interessieren als exemplarisches Erkenntnisobjekt zur Erprobung einer bestimmten thematischen Sichtweise - der sozio-ökonomischen Tauschtheorie - in Verbindung mit einem spezifischen methodischen Instrument - der sozialen Netzwerkanalyse." (Autorenreferat)

In dem Beitrag wird die Bedeutung des Computers als weltweites Kommunikationsinstrument für den Sozialwissenschaftler aufgezeigt. Dies geschieht am Beispiel von Internet, das eine Vielzahl von Teilnetzen verbindet und Übergänge zu anderen wichtigen Computernetzen hat. Nach einer kurzen Erläuterung der technischen Funktion von Internet werden einige für Sozialwissenschaftler interessante Dienste (interaktiver Zugang, Dateitransfer, elektronische Post, Diskussionsforen und integrierte Systeme) vorgestellt. (ICA)